Les Rencontres de Caux deviennent désormais le Caux Forum, vous offrant ainsi une expérience enrichie, particulièrement en formations et en dialogues.

À travers ses évènements, ses programmes de formation et ses dialogues, le Caux Forum, anciennement nommé Rencontres internationales de Caux, est une plateforme pour le changement. C’est un lieu unique où les idées prospèrent et où des personnes de différents milieux se rassemblent pour trouver l’inspiration, pour échanger avec les autres et se retrouver avec elles-mêmes. La nouvelle identité visuelle du Caux Forum, à travers ses formes amorphes et la manière dont celles-ci sont combinées, symbolise le développement, l’épanouissement, l’harmonie et l’idée du rassemblement. Toutes les couleurs représentent les différents évènements ayant lieu au cours de l’été, ainsi que tous les différents partenariats et la diversité du Caux Forum.

Le Caux Forum vise à développer le potentiel humain en tant que moteur du changement global et tous les évènements du Caux Forum traiteront cette année de l'extrémisme sous toutes ses formes.

Les inscriptions sont désormais ouvertes !

Initiatives et Changement (I&C) a le plaisir de vous annoncer le lancement de son identité visuelle renouvelée.

En 2017, sous la houlette de l'équipe internationale de communication et avec l'aide de l'agence de design ACW, la communauté internationale d'I&C a cherché la meilleure façon de tourner l'héritage de l'organisation vers le futur, en passant par un renouvellement de son identité visuelle. Cette nouvelle identité a été lancée le 17 Janvier 2018, lors des célébrations du 50e anniversaire du centre Asia Plateau d'Initiatives et Changement à Panchgani, en Inde.

S'inspirer de l'héritage d'I&C

Initiatives et Changement a été fondé dans les années 1920 au Royaume-Uni. Depuis lors, le mouvement est devenu une organisation fondée sur des valeurs, et un réseau international de personnes issues de diverses cultures et milieux.

I&C croit que chaque personne a quelque chose d’unique à contribuer dans la construction d’un monde plus juste, en paix et durable. C’est pourquoi nous inspirons, formons et mettons en réseau les personnes afin de répondre aux besoins du monde, et cela en commençant avec elles-mêmes. I&C souligne le lien vital entre le changement personnel et global.

Au cours des 90 dernières années, I&C a gagné en crédibilité et a acquis une expérience avérée en matière de réconciliation et promotion de la confiance. S'appuyant sur cette riche hsitoire, le rafraichissement de l'identité visuelle d’I&C visait à garder un lien visuel avec la manière dont l’identité a été perçue auparavant, mais avec un look renouvelé et de ce fait conçu pour un public en constante évolution.

L’histoire derrière le logo

La mission et la vision d’I&C sont reflétées dans le logo : le lien vital entre le changement personnel et le changement global. Le chemin montre la voie individuelle de chaque personne à travers la vie. La sphère représente le monde et la façon dont I&C aide ses membres à grandir et à construire un monde plus en paix, juste et durable pour les générations à venir.

Rien n'est permanent, sauf le changement!
Rencontre d’hiver de Caux 2016/17

Une majorité s’accorde à dire que la période entre Noël et Nouvel An est spéciale.  Non seulement parce que le monde se pare de bougies, de sapins de Noël et de cadeaux, mais aussi parce que c’est un temps qui semble naturellement inviter chacun d’entre nous à faire un bilan, à retrouver ce qui est important dans nos vies et à nous préparer à l’année à venir.

Dans cette période si particulière, qu’arrive-t-il lorsque 85 personnes venues de 16 pays et 4 continents différents, d’origine variée et de tous âges se réunissent pour arrêter le temps et méditer sur le changement et son impact sur leurs vies ?

L’édition 2016/17 de la rencontre d’hiver de Caux a proposé des présentations, des discussions de groupe, des projets artistiques quotidiens, de la musique, des temps calmes et des moments récréatifs tandis qu’un soleil éclatant offrait un cadre idéal avec des paysages à couper le souffle sur le lac Léman.

Le temps de réflexion et les séances plénières chaque matin donnaient le ton pour la journée, conduisant à des pistes et des sujets repris l’après-midi en  groupes communautaires. Ces groupes très animés représentaient des moments précieux pour l’ensemble des participants – adultes, adolescents et enfant – pour apprendre à connaître l’autre, travailler ensemble, partager des histoires personnelles et échanger des idées.

Il y a 2 500 ans, le philosophe grec Héraclite affirmait : « La seule constante est le changement ». Si là est la vérité, que pouvons-nous faire, en tant qu’individus, parties de la société, nations, et le monde en général ? Comment faire face à ces changements constants, que nous les voulions ou non ?

Dans des sociétés rapidement changeantes, la communication interculturelle est plus importante que jamais. Dans son discours liminaire, Sylvia Agbih (Allemagne), doctorante menant un projet de recherche sur la couverture médicale des réfugiés en Allemagne, a invité l’audience à méditer sur la question de l’identité personnelle, de l’attention aux autres et sur comment faire face au conflit entre les différents concepts de la culture au sein des sociétés dont nous faisons partie. Elle a souligné que même si la nature humaine tend à simplifier la vie afin de digérer et interpréter un trop-plein d’informations, nous pouvons apprendre à prendre du recul, réfléchir et laisser les gens raconter leur histoire pour mieux les comprendre. Sa conclusion était positive : Nous POUVONS changer !

Son mari Paul Agbih (Nigeria/Allemagne) a aussi offert une précieuse leçon de compréhension interculturelle. Il a d’abord partagé des expériences négatives vécues en tant que nigérien en Allemagne, quand il s’est interrompu lui-même pour dire : « Je ne crois pas aux histoires racontées selon un seul point de vue. Elles diabolisent l’autre et nous limitent nous-mêmes. Il est nécessaire d’avoir le point de vue opposé pour avoir un aperçu global de ce qu’il ce passe. » Il a ensuite donné des exemples de rencontres positives, laissant l’audience le sourire au visage. 

La seconde journée abordait le changement sous un angle plus personnel, basé sur la présomption que si nous sommes tous les « enfants d’une époque », nous sommes modelé non seulement par la société mais aussi par la famille dans laquelle nous avons grandi. Ragna Reuter, un médecin originaire d’Allemagne, a confié sur la communication au sein de sa famille : «  Les mécompréhensions commencent très facilement. Il faut généralement bien plus de temps pour les résoudre. »

La séance plénière de la 3e journée s’est ouverte avec un défi : « Combien de planètes sont nécessaires pour subvenir à votre mode de vie ? » Une fois les participants ayant pris un test pour découvrir à quel point leur mode de vie actuel était réellement durable, des exemples positifs, de projets récents et d’entreprises naissantes, leur ont démontré comment des personnes ordinaires peuvent faire des choses extraordinaires  pour changer le monde dans lequel ils vivent. « Il est nécessaire d’améliorer l’information des gens concernant ce qu’ils peuvent vraiment faire pour changer les choses ! » ont souligné les animateurs Dafne Manzano (Espagne), Martin Healey (Allemagne) and Diego Vargas Diaz (Mexique).  Christoph Keller (Suisse), responsable des installations du Caux Palace, a expliqué comment, selon l’engagement de CAUX-I&C en faveur du développement durable, le nouveau système de chauffage (80% bois/ 20% fioul) a permis de réduire considérablement l’empreinte carbone du bâtiment.

La 4e journée a exploré le défi de faire de la place pour permettre le changement. Les participants ont été divisés en petits groupes pour s’attaquer à une série de tâches dans différentes parties du bâtiment. Les résultats ont ensuite été « transposés » dans la vie quotidienne, comme la question « Comment savoir quand ça suffit – ou même quand c’est trop ? », utilisant l’exemple du verre vide que les participants devaient remplir d’eau les yeux bandés, sans renverser d’eau à coté ou faire déborder le verre.

Le 31 décembre, il était temps de faire un bilan du passé – et aussi penser à l’avenir. Un diaporama sur les événements principaux arrivés à travers le monde en 2016 a rappelé l’audience non seulement combien, en réalité, mais aussi à quelle vitesse, nous oublions. Cela a, par la même occasion, démontré très clairement à quel point le monde dans lequel nous vivons change tout le temps.

L’année 2016 est arrivée à sa fin avec chaque participant remettant, à un autre participant, un chapeau en papier bricolé spécialement pour lui. 85 chapeaux différents faits pour 85 personnes différentes – une manière parfaite de montrer la diversité à son apogée.

Lauren Beckwith (Etats-Unis), faisant des études internationales, sur sa première expérience à Caux :
« Les thèmes étaient bien et m’ont fait reconsidérer mes perspectives personnelles. J’ai beaucoup appris sur moi-même à travers mes réactions aux autres.

J’ai adoré faire partie d’une équipe. Nous servions le petit déjeuner et j’étais ravie d’être libre après ça. Mais j’ai aussi appris à être reconnaissante  envers le travail accompli par d’autres personnes dans la maison me permettant de profiter du reste de ma journée. A Caux, j’ai eu le sentiment que les gens m’écoutaient et que ce que je disais importait réellement. C’est vraiment agréable d’avoir des gens qui vous écoutent. Je me sens vraiment motivée maintenant. »

Marie-Christine Nibagwire (Rwanda/Royaume-Uni), pasteur de l’Eglise d’Angleterre et fondatrice de « Saferefugerwanda », est venue à Caux alors qu’elle était mère célibataire avec ses enfants :
« J’ai dû quitter le Rwanda en 1991 à cause du génocide qui m’a couté mon foyer et de nombreux membres de ma famille. Je suis venue à Caux parce que chaque année mes enfants me demandaient : « Comment cela se fait-il que nous soyons tous seuls à Noël ? Comment était Noël quand tu étais enfant au Rwanda ? » Ils devenaient si frustrés, à la longue, de ne pas avoir de membres de la famille à Noël que même un sapin de Noël ne représentait plus grande chose pour eux.

Lorsque j’ai entendu parler de Noël et de la Rencontre d’hiver à Caux, j’ai eu le préssentiment que c’était la réponse à nos prières. Nous sommes venus, avec l’espoir de faire partie de la grande famille de Caux et nos rêves se sont concrétisés. Nous étions environ 60 personnes de plus de 15 nationalités différentes. Nous avons décoré le sapin ensemble, chanté des chants de Noël, fait des jeux et échangé des cadeaux.

Mes enfants et moi sommes rentrés à la maison remplis de joie, remerciant tous ceux qui avaient organisé l’événement et tous ceux qui nous avaient ouvert leurs bras, nous donnant le sentiment de faire partie de leurs familles. »

Winter Gathering, Caux

Report: Ulrike Ott Chanu

Photos: Diana Topan

Le Caux Palace ne connaît pas de pause hivernale. Cette période est l’occasion pour la Fondation CAUX-Initiatives et Changement (CAUX-I&C) de prendre soin de son patrimoine historique, le site du Caux Palace, et de mettre en place des installations plus écologiques, en accord avec son engagement pour un mode de vie durable.

Les travaux entrepris pour rénover la galerie par laquelle passe la ligne Montreux-Les Rochers de Naye, arrivent à terme. Il s’agissait des premiers travaux de rénovation depuis la construction du tunnel dans les années 1900. Comme l’explique Ludovic Lafont, directeur du Centre des Services auprès de CAUX-I&C et superviseur du projet, « il était impératif d’effectuer ces travaux car l’état du tunnel se dégradait et il présentait des risques pour la circulation et les usagers ». Les travaux ont débuté le 29 août 2016 et se sont terminés le 20 novembre 2016.

Les travaux ont été réalisés en consultation avec le Service immeubles, patrimoine et logistique du canton de Vaud afin d’assurer que le nouveau tunnel soit conforme aux normes historiques. Le train circule à nouveau depuis mi-novembre, permettant aux habitants, touristes et visiteurs de la région de voyager en toute sécurité. Le coût des travaux de maîtrise d’ouvrage s’est élevé autour de CHF 800'000 et l’entièreté de cette charge incombe à la fondation. Nous remercions chaleureusement tous les donateurs privés qui ont soutenu ce projet.

En 2017, les rénovations se poursuivent avec le projet de restauration de la promenade en terrasse et de ses arcades qui s’étendra sur plusieurs années. L’objectif de ce projet est de rendre à la promenade un aspect général conforme aux intentions d’origine, en assainissant la dalle de la promenade, ainsi que le mur en pierre, qui présentent des dégâts. Propriétaire du Caux Palace, la Fondation CAUX-I&C pratique des travaux  de rénovation de manière constante et permanente depuis les années 1980, que ce soit au niveau de la rénovation des chambres et des salles du Caux Palace ou dans le cadre d’un plus grand projet tel que celui de la restauration de la terrasse.

Parallèlement à ces rénovations, la nouvelle centrale de chauffage à distance du Caux Palace a été inaugurée le 26 octobre 2016. La centrale, réalisée en contracting avec le Groupe E Celsius, fournit de l’énergie thermique au Caux Palace et ses annexes, ainsi qu’au bâtiment voisin de l’Ecole de la Rose-Croix. Les deux chaudières à mazout datant de 1988 et ne correspondant plus aux normes de pollution ont été remplacées par une nouvelle chaufferie fonctionnant désormais à 80% au bois et à 20% au mazout. Les travaux, débutés en juillet 2015, ont duré environ un an. L’installation d’une telle chaufferie dans le sous-sol du Caux Palace, dans un local assez restreint, ne fut pas une tâche facile et un certain nombre de difficultés ont été surmontées pour assurer la mise en place de ce nouveau système.

Ce projet écologique représente une étape importante dans l’engagement de CAUX-I&C pour le développement durable. « Cela nous permettra d’économiser environ 600 tonnes de CO2 d’origine fossile par année », explique Christoph Keller, Facility manager de CAUX-I&C, « le bois servant de combustible vient de la région, ce qui permet de limiter les transports produisant davantage de CO2 et en même temps de soutenir l’économie locale ».

C’est ainsi que le Caux Palace se prépare et se conserve au cours des années afin d’assurer la préservation et la durabilité de ce site unique. 

Aidez-nous à préserver notre patrimoine et soutenez notre mission !

Le 5 décembre 2016, I&C International a reçu le statut d’observateur auprès du Conseil de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), en même temps que 17 autres ONG. Rainer Gude, Chargé de Mission à Genève, a prononcé lors du 107ème Conseil de l’OIM un discours sur l’importance de cette collaboration afin de promouvoir les efforts en matière de consolidation de la paix, « démystifier » les préjugés en matière de migration et renforcer les efforts collectifs pour la paix. 

Ce statut d’observateur donne l’opportunité à I&C International de participer sans droit de vote aux importantes réunions lors desquelles les États membres discutent des questions les plus urgentes en matière de migration. 

L’Ambassadeur William Lacy Swing, Directeur général de l’OIM, qui était également le principal intervenant lors de l’ouverture officielle des dernières Rencontres de Caux 2016, a déclaré qu’« une nouvelle appréciation des migrants pour leur contribution collective et individuelle à la société est urgente afin de pouvoir revenir à un discours public beaucoup plus exact d’un point de vue historique, à savoir que la migration a toujours été très positive. »

Peter Thomson, le Président de l’Assemblée générale des Nations Unies, était l’intervenant principal de cet évènement marquant également la célébration du 65^ème anniversaire de l’OIM. S’exprimant sur la crise des réfugiés et la crise migratoire, il a déclaré : « Ce défi exige que nous travaillions tous ensemble et avec compassion. Il nous impose d’appliquer la règle d’or : traiter les autres tel que nous voudrions être traités. » Cliquez ici pour plus d’informations (en anglais).

Cela va de pair avec l’approche d’I&C qui consiste à connecter l’aspect personnel à l’aspect global. À travers notre travail pour créer des espaces de dialogue pour les communautés soumises à une diaspora, des ateliers de promotion de la confiance entre les migrants et les communautés locales, des séminaires visant à guérir le passé à la fois dans des situations de conflit et de non-conflit, et bien plus, I&C travaille constamment pour et avec les migrants.

L’OIM et la Fondation CAUX-I&C ont déjà travaillé ensemble à l’occasion des Rencontres de Caux, lors de leur ouverture officielle en 2016, et lors du Dialogue de Caux sur la terre et la sécurité, mais également pour la campagne de l’OIM « I am a migrant », et lors de deux bibliothèques humaines sur la migration organisées par CAUX-I&C et I&C International à Genève et à Berne.

La Fondation CAUX-I&C se réjouit de continuer à travailler avec l’OIM pour promouvoir cette « nouvelle appréciation des migrants », et de travailler ensemble afin de mieux promouvoir la confiance en Suisse. 

La consolidation de la paix est souvent perçue comme un processus sophistiqué de résolution des conflits par la société et de renforcement des institutions, comme une série d’actions complexes nécessitant des connaissances techniques profondes et des capacités de manœuvre bureaucratique. Mais très souvent, cette approche hautement institutionnelle réduit le rôle individuel que chacun peut et devrait jouer pour consolider la paix, au niveau familial et communautaire ou au sens plus large.

Avec cette approche en tête, et dans le cadre de la troisième édition de la Semaine de la Paix de Genève, nous avons récemment coorganisé avec les Nations Unies à Genève un dialogue interactif intitulé « La boîte à outils personnelle d’un bâtisseur de paix ». Environ 50 participants ont eu l’opportunité d’apprendre et d’interagir avec trois bâtisseurs de paix exceptionnels, possédant chacun une longue expérience pratique sur ce qu’il faut faire pour promouvoir pour la paix.

Jens Wilhelmsen, qui a passé des décennies à travailler pour la réconciliation après la Seconde Guerre mondiale, a déclaré que « s’identifier aux autres est une des conditions requises pour être un artisan de paix ». Afin de promouvoir et de travailler pour la paix de manière efficace, a-t-il expliqué, l’approche des bâtisseurs de paix doit être « humble », ils doivent prendre le temps d’écouter les gens avec attention, ainsi que leur propre conscience, trouver le courage d’avoir des conversations honnêtes avec ceux qui leur inspirent la méfiance et la peur, et embrasser une vision : si vous ne croyez pas que les choses vont changer, elles ne changeront pas, a-t-il conclu.

Son petit-fils Jonathan, qui l’accompagnait, a souligné la grande qualité de son grand-père qui reconsidère toujours sa propre conduite. « Mon grand-père, à l’âge de 90 ans, m’a présenté ses excuses suite à une dispute que nous avons eu. Cela m’a surpris. J’ai appris que quel que soit notre âge, nous devrions toujours réexaminer notre comportement », a-t-il déclaré.

Amina Khalid, une activiste somalienne britannique qui travaille pour Initiatives et Changement UK, a souligné l’importance des dialogues communautaires pour promouvoir la confiance et lutter contre les divisions dans la société. « Il existe une grande désunion et des dysfonctionnements entre les pays, au sein des communautés et même dans les familles. La consolidation de la paix et la réconciliation sont au cœur même de ce dont nous avons besoin aujourd’hui », a-t-elle affirmé.

Avec un discours puissant basé sur des histoires et des personnages réels, le Dr Rama Mani a emmené les participants dans un voyage marqué par les conflits, la guerre et la souffrance qu’elle a rencontrés au cours de sa vie en tant que chercheur et bâtisseur de paix, une expérience à partir de laquelle elle a développé ses propres outils. Son approche pour la consolidation de la paix reste simple mais pleine d’inspiration : observer, écouter les gens, arrêter de juger, envisager le changement et mettre en œuvre la transformation.

Suite à un échange entre les participants et les bâtisseurs de paix, une boîte à outils ouverte placée au milieu de la bibliothèque des Nations Unies a été remplie de notes écrites à la main, outils pour la paix. Choisissez le plus utile pour votre propre travail de consolidation de la paix.

Pour la dernière édition de notre Bibliothèque Humaine, cette fois-ci à Berne, nous avons demandé à cinq livres humains de partager leurs histoires personnelles autour la migration avec le public local. Environ 40 participants ont assisté à l’évènement et ont pu interagir avec les livres humains de manière unique, découvrant comment chacun d’entre eux a personnellement vécu l’expérience de la migration.     

La Bibliothèque Humaine de Berne était le dernier évènement d’une série d’évènements organisés pour le 70ème anniversaire de la Fondation CAUX-Initiatives et Changement (CAUX-I&C). Elle a eu lieu à la bibliothèque de l’Université de Berne.

Chaque livre humain (narrateur d’une histoire) était invité à s’asseoir dans une pièce séparée de la bibliothèque pour raconter son histoire pendant 10 minutes, puis procéder à une séance de questions et réponses également pendant 10 minutes. Les participants pouvaient répéter le processus une fois afin d’écouter 2 livres.

Les histoires comprenaient des expériences personnelles très variées :

Ahmed Al’Dbei, ingénieur civil et réfugié du Yémen, s’est réfugié en Arabie Saoudite en 2014. Il a raconté comment il est venu en Suisse et a pu s’exprimer sur les violations des doits de l’homme au Yémen devant le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme à Genève. Suite à cela, son visa d’urgence pour l’Arabie Saoudite a été révoqué et il n’a pas pu rentrer à la maison retrouver sa famille. Il dispose maintenant d’un statut spécial en attendant l’étude de son cas et ce, depuis plus d’un an. Ahmed n’a pas le droit de travailler ou de faire du bénévolat en Suisse. Cette situation peut être très frustrante car il souhaiterait pouvoir aider les autres et mener une vie normale.

Bawélé Tchalim, coordinateur de projet à l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) de Berne et originaire du Togo, a partagé plusieurs histoires vécues dans le cadre de sa carrière et s’est également exprimé sur les difficultés pour rencontrer des gens en Suisse en raison des barrières linguistiques et culturelles.

Hassan Hawar, réfugié et étudiant en informatique originaire de Syrie, a parlé de son voyage vers la Suisse, en bateau et en voiture depuis la Turquie. L’allemand est sa nouvelle langue, qu’il parle plutôt bien après seulement un an passé à Berne. Il habite maintenant en Suisse avec sa sœur, tandis que ses parents et son frère vivent toujours à Damas.

Vithyaah Subramaniam, Suissesse d’origine tamoule, a parlé de sa volonté d’aider les nouveaux migrants en Suisse comme d’un devoir, étant elle-même une migrante de deuxième génération.

Bernadette de Dardel, qui était chargée des entretiens et d’approuver ou de refuser les demandes d’asile au Secrétariat d’État aux migrations pendant 30 ans, a parlé de la difficulté à déterminer la vérité dans l’histoire de chaque demandeur d’asile, ainsi que des dilemmes liés au refus de certaines demandes d’asile.

L’évènement s’est terminé par un apéritif de clôture où les participants ont été invités à partager les uns avec les autres leurs pensées et leurs impressions sur ces histoires.

Partager et échanger des expériences personnelles est une différente manière d’aborder la migration d’un point de vue plus humain, et la Bibliothèque Humaine s’est révélée encore une fois être une étape, modeste certes, mais très importante pour promouvoir la confiance entre les migrants et les communautés locales, des groupes qui n’ont pas souvent l’opportunité de se parler.

L’initiative pour des multinationales responsables sera déposée aujourd’hui. Elle est portée par 80 organisations de la société civile partageant la même vision : la qualité suisse doit inclure la protection des droits humains et de l’environnement.

Prendre au sérieux la responsabilité de la Suisse et préserver sa réputation ; ce message accompagne les 120 000 signatures valides en faveur de l’initiative pour des multinationales responsables, qui seront déposées aujourd’hui à la Chancellerie fédérale. Cette initiative se base sur les Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, adoptés à l’unanimité en 2011. Elle demande que les sociétés suisses assument un devoir de diligence raisonnable en matière de droits humains et d’environnement dans l’ensemble de leurs relations d’affaires. Concrètement, les entreprises suisses auraient l’obligation d’analyser les risques d’atteintes aux droits humains et à l’environnement liés à leurs activités ainsi qu’à celles de leurs filiales et sous-traitants, de prendre les mesures adéquates pour y remédier, et de rendre compte publiquement de leur analyse et des mesures adoptées. Si une multinationale ne remplissait pas son devoir de diligence, elle pourrait avoir à répondre des dommages causés par une filiale à l’étranger.

La réputation de la Suisse est un atout important pour notre économie. La qualité suisse est en effet synonyme d’exigences élevées, de travail soigné et de relations d’affaires loyales. Les sociétés bénéficiant à l’étranger de cette réputation doivent respecter les standards internationaux. Malheureusement, cela ne va pas encore de soi aujourd’hui. Certaines sociétés domiciliées en Suisse ne sont toujours pas prêtes à tenir compte des risques pour les droits humains et l’environnement découlant de leurs activités, ni à les prévenir ou minimiser. L’initiative pour des multinationales responsables entend donc combler une lacune importante, en garantissant que la protection des droits humains et de l’environnement fasse à l’avenir partie intégrante de la qualité suisse.

Cette initiative s’inscrit dans une tendance internationale vers des exigences contraignantes pour les multinationales. Au cours des derniers mois, le Conseil de l’Europe, le Parlement européen tout comme huit parlements nationaux d’Etats européens se sont prononcés en faveur d’une obligation de diligence raisonnable en matière de droits humains.

L’association de l’initiative pour des multinationales responsables réunit à ce jour 80 organisations de la société civile, lesquelles travaillent dès à présent à la préparation de la campagne de votation. L’association a récemment fait conduire un sondage d’opinion représentatif auprès de la population suisse. Les résultats révélaient que 89 % des sondé-e-s veulent que les multinationales suisses soient tenues de respecter les droits humains et l’environnement aussi à l’étranger. 92% estiment par ailleurs que les multinationales devraient veiller à ce que leurs filiales et sous-traitants fassent de même. Si les autorités suisses refusent d’agir, la population suisse, elle, se préoccupe sérieusement de la responsabilité des entreprises.

La paix, c’est avant tout des actions. C’est un effort quotidien produit par des particuliers et des groupes pour mettre en place des standards et des limites institutionnelles, économiques, sociales et culturelles, en fonction de leurs propres réalités, dans le but de progressivement élever la dignité humaine. Ce n’est pas une fin en soi, mais le point de départ d’un processus qui a besoin d’être entretenu de manière régulière.

Lorsque la paix a été anéantie, que ce soit par la guerre, les conflits ou des disputes de toutes sortes, des efforts de réconciliation au niveau institutionnel sont grandement nécessaires. Des mesures juridictionnelles, comme non-juridictionnelles, sont essentielles pour restaurer la stabilité sociale et retrouver une gouvernance, ainsi qu’il a été constaté à travers le monde dans des pays ayant connu des conflits violents.

Mais toutes ces mesures ne sont pas suffisantes, si elles ne sont pas adoptées par la société dans son ensemble, si les valeurs de paix ne sont pas internalisées dans la conscience des populations. La paix ne peut être réinstaurée de manière effective que par des individus, munis d’un état d’esprit pacifique et prêts à assumer le défi d’influencer positivement leur famille, leur cercle d’amis, leur environnement de travail, leurs groupes communautaires ; en bref, leur société.

Au cours de ces 70 dernières années, Caux a joué un rôle actif dans les processus de création de la paix, mettant en contact des individus du monde entier, faisant tomber les barrières, promouvant la confiance et provoquant des dialogues interpersonnels, interconfessionnels et interethniques. Les participants à ses Rencontres de Caux annuelles – environ 1500 chaque année – repartent et rentrent dans leurs contextes personnels et communautaires inspirés et équipés pour contribuer au changement, pour promouvoir des solutions à un large éventail de problématiques locales et pour œuvrer à un monde plus équitable, plus pacifique et plus durable. 

C’est ainsi qu’il y a 25 ans, un groupe de femmes s’est réuni à Caux et de là, a décidé de prendre des mesures pour promouvoir la paix avec une approche basée sur la communauté, mettant en application les outils d’Initiatives et Changement, tels que le récit d’histoires inspirantes, la réflexion intérieure et le service communautaire. Elles ont lancé Femmes Artisans de Paix pour promouvoir les Cercles de Paix communautaires : des petits rassemblements de femmes visant à approfondir leur compréhension les unes des autres et de leurs capacités à créer la paix.

Actif dans plus de 40 pays, Femmes Artisans de Paix est maintenant devenu un programme majeur d’Initiatives et Changement International. Ces femmes jouent un rôle significatif dans la transformation des conflits, dans la mesure où elles identifient dans la communauté les problèmes qui peuvent engendrer des conflits et prennent des mesures communes pour les régler.

« Nous avions le rêve que cette initiative pourrait devenir quelque chose d’unique, quelque chose que le monde n’a jamais connu » a déclaré Ahunna Eziakonwa-Onochi, une des mères fondatrices de Femmes Artisans de Paix lors de la conférence Vivre la Paix, organisée récemment à Caux pour commémorer le 25^e anniversaire de cette initiative.

« 25 ans plus tard, l’urgence pour ce genre d’action est encore plus grande… la paix commence au niveau individuel puis se multiplie, ainsi il nous faut atteindre l’individu et multiplier les opportunités pour les gens de se connecter entre eux et de participer à la création de la paix » a-t-elle ajouté.

Caux offre justement cette opportunité unique, comme il a été constaté cette année lorsqu’une délégation de Tulsa, Oklahoma (Etats-Unis), a été invitée à participer à la conférence Gouvernance équitable pour une meilleure sécurité humaine pour débattre ouvertement de l’impact des émeutes raciales de Tulsa de 1921, un événement tragique dans une région qui continue à souffrir de conflits raciaux. Après leur expérience à Caux, des membres de la délégation ont décidé de continuer le dialogue à Tulsa même, offrant ainsi une opportunité d’affronter avec le passé, de panser les plaies qu’il a infligé et d’amorcer un processus de réconciliation personnel et communautaire.

Une discussion ouverte et franche à ce sujet n’avait encore jamais eu lieu à Tulsa, peut-être justement parce que l’occasion ne s’est jamais présentée dans les neuf dernières décennies, selon les membres de la délégation. Inspiré de Caux, le 15 septembre 2016, le premier forum public a eu lieu à la Tulsa Historical Society, rassemblant plus de 125 membres de la communauté. Un grand pas en avant, espérons-le, pour une société déchirée par les questions raciales.

Voilà pourquoi CAUX- Initiatives et Changement est convaincu de la force transformative des individus. La création de la paix ne devrait pas être regardée comme le domaine exclusif des responsables publics, institutions, organisations internationales, systèmes législatifs, etc. Ce devrait aussi être un processus ascendant, basé sur la communauté, mené par des individus fermement engagés.

Chaque effort, aussi anodins que d’apprendre à connaître votre voisin, ou que de petites bonnes actions en tout genre, représente un pas vers la paix : alors et vous, qu’allez-vous faire aujourd’hui pour la paix ? 

La communauté de Caux, le cœur lourd, a rendu hommage à la vie, l’engagement et la passion de Bukiwe Maseko le 22 juillet 2016.

Elle est décédée peu de temps avant le début de la saison des conférences. Bukiwe est venue à Caux pendant plus de seize ans, et était responsable de l’équipe des tâches ménagères depuis les six dernières années. Tout le monde était sous le choc à l’idée de penser que l’année dernière seulement elle était là, apportant d’Afrique du Sud tout son soin et ses dons d’organisation avec une telle joie, et que cette année, elle nous a quittés.

Plus de 500 personnes se sont rassemblées dans une ambiance festive pour un déjeuner style Braai en son honneur, avec des photos tout autour de la salle à manger, suivi d’une cérémonie à l’église et d’un thé. On a procédé à une collecte, complétée par la Fondation CAUX-I&C. La somme récoltée sera envoyée à l’organisation caritative choisie par sa famille. 

Elle était la « Bénévole des Rencontres de Caux » dans le rapport des conférences 2015. Cela tombe bien que l’action de cette bâtisseuse de paix, guide, amie et mentor ait été reconnue juste avant qu’elle ne nous quitte.  Elle nous manque beaucoup mais nous vivons l’esprit de Caux, tel qu’elle l’a décrit : « Il y a également l’esprit de la maison. Cet endroit est tellement chaleureux et accueillant. Vous avez le temps d’écouter les autres et de développer un véritable esprit d’équipe. Surtout, vous vous sentez épanoui de prendre soin des autres. Car c’est ce dont le monde a besoin. Nous avons besoin de prendre soin les uns des autres. Et ici vous en avez l’opportunité. »

Merci Bukiwe pour tout ce que vous avez partagé et tout ce que vous nous avez appris.