Introduction to the Inner Development Goals (IDGs)
Introduction aux Objectifs de développement intérieurs (ODI)
A la Fondation Caux Initiatives et Changement, nous pensons qu'un processus d'apprentissage réussi implique l'ensemble de la personne. Au cours des dernières décennies, notre fondation a développé et appliqué une série de pratiques et d'outils qui reflètent sa mission d'inspirer, d'équiper et de relier les individu.e.s, les groupes et les organisations afin qu'ils et elles s'engagent de manière efficace et innovante dans la promotion de la confiance, du leadership éthique, d'un mode de vie durable et de la sécurité humaine.
La formation « Introduction aux Objectifs de développement intérieurs (ODI) » est alignée sur nos valeurs fondamentales et peut être dispensée dans le cadre de votre séjour à Caux ou séparément.
IMPORTANT : Pour les participant.e.s basés à Genève et ayant un contrat suisse, veuillez noter qu'il est possible d'obtenir une subvention du canton de Genève par le biais du programme Chèque Annuel de Formation (CAF). Plus d'informations sur la subvention et les critères d'éligibilité sont disponibles ici.
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Les objectifs
Quelles sont les compétences et les qualités qui nous permettront d’atteindre les 17 objectifs de développement durable (ODD) ? Les Objectifs de développement intérieur (ODI) répondent à cette question : ils ont été développés en 2015 par une équipe de chercheurs et de chercheuses internationaux après une consultation de large envergure.de manière à inviter les organisations et les entreprises à réfléchir aux compétences nécessaires pour un futur possible et désirable et à pouvoir les appliquer par différents outils.
Public
Toute personne ou organisation souhaitant être sensibilisée aux ODI et à leur référentiel de compétences et souhaitant savoir comment les appliquer dans ses activités professionnelles et / ou privées.
Objectifs et délivrables
Le workshop propose en premier lieu une introduction aux ODI, donc aux 5 facettes et aux 23 compétences et qualités proposées ; il amène ensuite les participant·e·s à les expérimenter grâce à des exercices concrets et à les intégrer dans leur approche de leadership.
Au terme de la formation, les participant·e·s connaissent les ODI et sont capables de sélectionner les facettes et les compétences pertinentes pour leur organisation. Ils et elles savent aussi comment proposer des petites sessions permettant à leurs équipes de s’approprier les ODI.
Mode de prestation
- Sur place à Caux
- Sur d'autres sites
Organisatrices et organisateurs
Facilitatrices et facilitateurs qualifié.e.s de la Fondation Caux Initiatives et Changement
Langues de travail
Français / Anglais / Allemand
Nombre de participant.e.s
En fonction de la taille de votre groupe - à confirmer
Durée de la formation
2 heures à une demi-journée
Prix
Sur base de donation
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