Accroître notre compétence collective face à des défis complexes - Promouvoir la paix et des sociétés inclusives

• Événement : Semaine de la paix à Genève 2023 - En savoir plus
• Date : Jeudi 2 novembre de 15h à 16h30
• Lieu : Salle de conférence du GCSP à la Maison de la Paix
• Organisateur principal : Caux Initiatives et Changement
• Organismes partenaires : Inner Development Goals Lemanic Hub, CHS Alliance, Principles for Peace
• Langue de l'atelier : anglais

Quels sont les points à effet de levier relatifs aux qualités et aux compétences nécessaires pour atteindre les ODI ? Quelles qualités et compétences pourraient accélérer ce processus pour un impact significatif à grande échelle sur l'ODD 16 « Promouvoir l’état de droit aux niveaux national et international et donner à tous accès à la justice dans des conditions d’égalité ».

Il est urgent de développer notre capacité collective à relever des défis complexes. Nous sommes tou-te-s invité-e-s à ne plus agir seul-e, à établir des partenariats, à co-créer, à soutenir les initiatives existantes sur les compétences et les qualités intérieures collectives nécessaires pour surmonter les défis mondiaux de notre monde contemporain.

L'idée de ce Sprint Lab consacré à nos compétences collectives est de créer des liens entre les initiatives existantes et de passer rapidement du problème aux moyens d'avancer en utilisant une approche progressive.

Avec le Sprint Lab, les participant-e-s font un bond dans le futur, ils et elles bénéficient du travail déjà accompli tout en utilisant une approche collective faisant ressortir les meilleures contributions de chacun-e.

Avec le Sprint Lab, nous voulons :

• Identifier et travailler sur les points de levier qui pourraient accélérer le processus d'atteinte des objectifs communs pour un impact significatif.
• Mettre en place des partenariats efficaces multisectoriels ou trans-contextuels pour qu'un mouvement global puisse voir le jour.
• Donner des moyens simples de s'engager dans des dynamiques existantes telles que celles présentées lors de cet atelier.
• L'atelier se déroulera en 3 parties et une partie de suivi après la Semaine de la paix à Genève 2023.

Partie 1 : Poser les bases (30 min)

Quatre interventions de chacune 5 minutes permettent  dans le cadre d'une conversation structurée de définir les bases et notre objectif. Les interventions mettront l’accent sur ce que signifie faire progresser des sociétés pacifiques, justes et inclusives, en lien avec les qualités et les compétences nécessaires.

Partie 2 : Résoudre le problème (30 min)

Les participant-e-s créent des binômes et esquissent ce qui pour eux seraient leurs solutions, en suivant une méthodologie mettant l'accent sur la pensée critique.

Partie 3 : Solutions collectives (30 min)

Les participant-e-s identifieront les meilleures solutions. Ils et elles rassembleront le résultat de leur réflexion dans un storyboard qui constituera l’achèvement de l'atelier.

Partie 4 : Mise en œuvre (45 min - 2 semaines après l'atelier)

Dans les deux semaines suivant l'atelier, Initiatives et Changement organisera une réunion en ligne de 45 minutes à laquelle les participant-e-s pourront convier quelques ami-e-s invité-e-s à discuter des solutions collectives ayant reçu le plus de suffrages dans l’objectif d’apporter des réponses rapides et concrètes à nos questions les plus urgentes et aller de l'avant.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Cet atelier Sprint Lab sur notre compétence collective jettera des ponts entre les initiatives existantes et examinera les options possibles pour la mise en œuvre d'une partie du nouvel agenda pour la paix, en particulier pour investir dans la prévention des conflits et la consolidation de la paix.

Cet atelier travaillera sur l'essence même de l'intelligence collective. Chacun-e possède sa propre intelligence et, en les mettant en commun, on aboutit à une vision plus globale. Lorsque des personnes se réunissent pour collaborer à la résolution de problèmes et avec des méthodologies de travail très stimulantes, on assiste à l’émergence d’un niveau d'intelligence qui n'est tout simplement pas possible au niveau individuel.

Le Sprint Lab s'inscrit dans le cadre du processus d'élaboration d'un nouvel agenda pour la paix, qui servira de base au sommet du futur qui se tiendra en 2024. À cet égard, le Sprint Lab se concentre sur la thématique « Investir dans la prévention de conflits et la consolidation de la paix ».

Cet atelier suit les recommandations de la discussion consultative qui s'est tenue à Genève les 16 et 17 mars 2023 et qui a été transmise par la Plateforme de consolidation de la paix de Genève. Ces recommandations alimentent le processus de rédaction du nouvel agenda pour la paix, qui sera présenté au moment de la Semaine de la Paix à Genève 2023.

L'objectif est que le Sprint Lab apporte de nouvelles perspectives et des recommandations concrètes afin de contribuer à ouvrir la voie à un agenda fort pour l'avenir.

En savoir plus sur l'atelier

Plus d'informations sur la Semaine de la paix de Genève 2023

INTERVENANT-E-S

ELIZABETH HUME -  Directrice exécutive Alliance for Peacebuilding et membre du conseil d'administration de Principles for Peace

Elizabeth Hume est la directrice exécutive d'Alliance for Peacebuilding et membre du conseil d'administration de Principles for Peace. Juriste internationale et experte en conflits, elle a plus de 25 ans d'expérience à des postes de direction au sein d'institutions bilatérales et multilatérales et d'ONG. Elle possède une vaste expérience en matière de politique et de plaidoyer et a supervisé des programmes de consolidation de la paix importants et complexes dans des États fragiles et touchés par des conflits en Asie, en Europe de l'Est et en Afrique. De 1997 à 2001, Liz a été détachée par le Département d'État américain auprès de l'Organisation pour la sécurité et la coopération (OSCE) en Bosnie-Herzégovine et au Kosovo en tant que conseillère juridique principale et chef des secrétariats des commissions électorales. À ces postes, elle était chargée de développer le cadre juridique et les politiques de soutien à la mise en œuvre des accords de paix de Dayton et de la résolution 1244 de l'ONU. Après le 11 septembre, Liz a travaillé pour l'International Rescue Committee au Pakistan et en Afghanistan, où elle a créé et géré le département de protection des réfugié-e-s afghan-e-s et des personnes déplacées de retour chez elles. À partir de 2004, elle a occupé des postes de direction et a contribué à la création du Bureau de la gestion et de l'atténuation des conflits à l'USAID, en élaborant des programmes et des politiques visant à améliorer la capacité du gouvernement américain à s'attaquer aux causes des conflits violents et meurtriers. En 2007, Liz a été cheffe de parti pour Pact, où elle a géré un programme de résolution des conflits et de gouvernance financé par l'USAID en Éthiopie. Elle a également été directrice technique chez FHI 360, où elle a géré un programme de consolidation de la paix et de gouvernance financé par l'USAID au Sénégal, en particulier en Casamance, l'une des plus longues guerres civiles d'Afrique. Liz est également une médiatrice expérimentée et elle est souvent invitée à donner des conférences et à écrire sur l'analyse des conflits et la consolidation de la paix dans les états fragiles et touchés par les conflits.

WILLI STUDER - Directeur général de Proviatus Ltd, ambassadeur de l'initiative des objectifs de développement intérieur - Lemanic Hub

Willi Studer est un coach organisationnel basé dans la région lémanique. Profondément enraciné dans les Alpes suisses, il a grandi et étudié dans la région de Zurich et a vécu sept ans à Paris. Willi possède les nationalités suisse et française.

Willi Studer a travaillé pendant plus de 20 ans dans le développement organisationnel et le changement transformationnel. Les personnes qui connaissent son travail le qualifient d’ « ingénieur de l'humain », apportant une aide réelle et rapide. Il est le partenaire suisse de Denison Consulting et a travaillé à plusieurs reprises avec son fondateur Dan Denison. Il est également partenaire de The Fearless Organization (Amy Edmondson) et associé de The Development Edge (Robert Kegan).

Enfin, il est un fier ambassadeur de l'initiative mondiale Inner Development Goals (IDGs). Willi est marié et père de famille ; il aime skier, jouer au tennis de table tous styles de livres, avec une prédilection pour les thématiques liées à l'histoire, à la durabilité, en passant par l'exploration de pays et les biographies. Enfin, il aime se laisser inspirer par l’art.

TANYA WOOD - Directrice exécutive de CHS Alliance

Tanya Wood est directrice de l'Alliance CHS, un réseau de plus de 200 organisations exigeant une plus grande responsabilité envers les personnes en situation de crise, grâce à l'application des normes humanitaires fondamentales. Elle cumule plus de 20 années d'expérience dans la gestion et la direction dans le secteur humanitaire international, tant au siège d’organisations que sur le terrain à l'étranger, en Afrique, en Asie et dans les Amériques, où elle a passé plus d'une décennie.

Sa carrière a été axée sur le leadership au sein d'organisations internationales, notamment la FICR et l'ICVA, ainsi qu'en tant que PDG et présidente de deux réseaux internationaux de santé. Tanya Wood a étudié à la School of Oriental and African Studies de l'Université de Londres et est titulaire d'une maîtrise en développement international ainsi que d'un MBA.

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DANIEL CLEMENTS  - Responsable de programme de Leadership créatif, Caux Initiatives et Changement

Daniel Clements est le directeur de Leadership créatif, une équipe internationale née au sein d Caux Initiatives et Changement et qui organise des conférences et des programmes de partage d'histoires basés sur le changement de soi, catalyseur du changement de la société et menant à un leadership authentique. Diplômé en mathématiques et en physique, il est professeur de mathématiques au Royaume-Uni. Il est convaincu que l'absence de vertus et de valeurs est l'une des raisons du déclin social et moral auquel le monde assiste.

MODERATEUR

IGNACIO PACKER - Directeur exécutif - Caux Initiatives et Changement

Ignacio Packer est directeur exécutif de la fondation Caux Initiatives et Changement (I&C), une organisation mondiale qui se consacre à instaurer la confiance au-delà des divisions du monde.  Jusqu'en mars 2023, il a été directeur exécutif de l'ICVA, le consortium mondial des ONG humanitaires.

Ignacio Packer possède plus de 30 années d'expérience dans le travail humanitaire et les questions de développement. Il a occupé pendant cinq ans le poste de secrétaire général de la Fédération internationale Terre des Hommes et a travaillé auparavant pour la Fondation Terre des Hommes, l'Institut tropical suisse, l'Association européenne pour le développement et la santé, Médecins sans frontières, KPMG et la Banque européenne pour l'Amérique latine.

Il est expert en matière de droits humains et de questions sociales. Il s'est fortement engagé dans le plaidoyer mondial sur les cadres de protection pour les migrant-e-s et les réfugié-e-s, avec un accent particulier sur les enfants et les jeunes. 

Il aime les défis de longue haleine et participe avec enthousiasme à des courses d’ultra-trail.

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