5 séances de 2,5 heures chacune
Contexte
Nous vivons dans un monde où les opinions sont polarisées, les informations biaisées voire fausses, où le racisme, la peur et la haine sont omniprésents. Nos opinions sur des questions cruciales telles que le changement climatique, la question des réfugié-e-s ou encore de la vaccination nous opposent les un-e-s aux autres. Nous sommes trop souvent témoins d'agressivité, de comportements passifs, de jugements, de critiques, d'évitement et victimes de reproches. Autour de nous, nous voyons des personnes à la recherche de sources abondant dans le sens de leurs propres opinions uniquement et qui rejettent toute opinion divergente.
Pour trouver des solutions aux grands défis auxquels l'humanité est confrontée en cette période de division et de déconnexion, nous devons tous et toutes développer des mentalités, des approches et des compétences pertinentes, que nous soyons hommes et femmes artisans de la paix, politiques, militant-e-s, responsables en entreprise, que ce soit dans un cadre professionnel, amical ou familial.
Pouvons-nous nous entendre et nous retrouver lorsque les différences sont telles ? Ou allons-nous continuer à laisser ces questions de société nous déconnecter les un-e-s des autres ?
À propos de cette formation
La formation en ligne S'engager de manière constructive dans des conversations difficiles (ECCC) est conçue pour vous apporter les compétences et la confiance nécessaires pour oser des conversations constructives dans un contexte de différences et de conflits, des conversations honnêtes qui permettent de rapprocher plutôt que de diviser.
Lorsque nous sommes en conflit avec une autre personne, nos propres jugements et opinions peuvent rapidement mettre des barrières entre nous. Dans ces moments où nous nous sentons attaqué-e-s, blessé-e-s, contesté-e-s, décrédibilisé-e-s, il est difficile d’adopter une attitude ouverte, de rester intéressé-e. Or notre comportement peut justement donner un nouveau tournant à ces conversations. Ces mêmes conflits peuvent alors nous rapprocher et nous aider à développer une compréhension mutuelle.
L'ECCC est une formation proposant à la fois des compétences expérientielles et pratiques. Il cherche à renforcer autant la conscience personnelle que la confiance entre individu-e-s au-delà des clivages, y compris de courtes pratiques de pleine conscience, et des compétences pratiques pour instaurer la confiance au-delà des clivages.
Durant cette formation, les participant-e-s sont invité-e-s à faire preuve d'autoréflexion et de porter un regard neuf sur leurs propres réactions, histoires, valeurs, jugements et expériences, ainsi qu’à mettre en pratique les compétences nécessaires pour gérer efficacement la différence et les conversations difficiles.
Cette formation aborde des questions telles que :
- Comment s'entendre et « être ensemble » dans des situations de profondes divergences ?
- Comment trouver un moyen de vivre la différence et de l’intégrer à notre travail ?
- Qu'est-ce qui nous empêche d’être curieuse et curieux envers les autres ?
- Qu’est-ce qui nous retient, de quoi avons-nous peur ?
- Comment partager ce qui est important à nos yeux ?
À qui cette formation s’adresse-t-elle ?
- Toute personne faisant partie d'une équipe ou d'un lieu de travail où des conversations importantes doivent avoir lieu ou où il est important de s'engager de manière constructive dans des interactions où il y a des points de vue, des valeurs et des approches contradictoires.
- Ce cours est particulièrement utile pour toute personne qui défend une cause, travaille dans les domaines de la consolidation de la paix ou des droits de l'homme, s'engage dans l'activisme climatique, le service communautaire ou la politique.
Ce cours vous sera utile si récemment (ou avez parfois) :
- vous vous êtes retrouvé-e dans une conversation où quelque chose a été dit qui vous a mis mal à l'aise ou avec lequel vous n'étiez pas du tout d'accord
- vous avez été confronté-e à des divisions sur des sujets importants et avez dû engager une conversation avec des points de vue contradictoires
- vous êtes resté-e silencieux ou silencieuse et avez regretté de ne pas l'avoir fait
- s'est mis-e sur la défensive ou est devenu-e agressif ou agressive ou avez réagi d'une manière que vous auriez souhaité éviter,
- vous vous êtes demandé-e si votre passion pour ce qui est important pour vous ne repoussait pas les autres,
- vous êtes éloigné-e de quelqu'un qui a des opinions ou des comportements que vous n'aimez pas ou avec lesquels vous n'êtes pas d'accord.
Objectifs de la formation
Permettre aux participant-e-s de :
- Être mieux équipé-e-s pour faire face à la différence et à l'expérience d'être remis-e en question par les opinions, les valeurs et les comportements d'autrui.
- Mieux comprendre leurs réactions habituelles.
- Apprendre des façons efficaces de s'engager avec les autres et d'explorer leurs perspectives.
- Développer la capacité d'écoute profonde afin d'identifier ce qui est important pour soi et pour les autres.
- Prendre confiance en soi et acquérir les compétences nécessaires pour s'exprimer d'une manière qui corresponde à ses valeurs personnelles.
Durée
Le cours est composé de 5 séances de 2,5 heures chacune, commençant le mardi 23 janvier 2024 (9:00 am - 11:30 am CET) et se poursuivant tous les mardis matin jusqu'au 20 février 2024.
Lieu
Il s'agit d'un cours en ligne, hébergé sur Zoom. Les participant-e-s recevront le lien dès réception du paiement.
Langue parlée
Le cours est proposé en anglais (pas de traduction).
Nombre de participant-e-s
Cette formation peut accueillir de 15 à 20 participant-e-s*.
Frais
Cette formation coûte CHF 250.- par participant-e.
Ces frais couvrent :
- les 5 séances en ligne.
- l'accès au contenu du livre Everyone can Win de Helena Cornelius et Shoshana Fair.
IMPORTANT : Pour les participant-e-s basé-e-s à Genève et ayant un contrat suisse, il convient de noter qu'il est possible d'obtenir une subvention du canton de Genève par le biais du programme Chèque Annuel de Formation (CAF). Plus d'informations sur la subvention et les critères d'éligibilité sont disponibles ici.
Formatrices
Diana Damsa (Roumanie) a suivi des études de droit et de musique avant de poursuivre avec des études sur la guérison des mémoires et le dialogue interculturel et interreligieux. C’est en 2014 que Diana a découvert le message d’Initiatives et Changement (I&C) : changer le monde en commençant par se changer soi-même. Depuis, elle s’est investie dans différents programmes d’I&C, plus particulièrement avec Foundations for Freedom, dans la gestion et coordination et elle a été facilitatrice de programmes consacrés à la jeunesse et au leadership. Elle est également intervenue dans la conception de ces programmes et s’engage pour le dialogue inter-ethnique en Ukraine et en Roumanie. Diana était vice-présidente de Femmes Artisans de Paix, directrice du programme "Des outls pour les acteurs et actrices du changement" et a travaillé jusqu'au printemps 2023 en tant que responsable de formations pour la fondation. Elle est également membre fondatrice et présidente en Roumanie du Centre pour la transformation sociale dont l’objectif est de promouvoir la paix et renforcer la confiance et l’estime que les femmes et la jeunesse rom ont d’elles-mêmes.
Njeri Ndiangui (Kenya) est une praticienne de la paix qui souhaite et s'engage à donner aux individu-e-s et aux communautés les moyens d'acquérir des compétences en matière de construction de la paix. Elle a 19 ans d'expérience dans le domaine de la construction de la paix en tant que praticienne, formatrice et facilitatrice. Njeri est passionnée par la résolution constructive des conflits, la médiation communautaire, l'instauration de la confiance, les dialogues interethniques et interreligieux, le pardon, la réconciliation, la paix intérieure et les pratiques de guérison. Elle a également l'expérience de la création d'espaces sûrs pour les personnes qui souhaitent entamer leur parcours de transformation et de guérison de leurs blessures et traumatismes intérieurs.
Njeri est la directrice exécutive de Bridges of Peace Initiatives (BPI), une organisation non-gouvernementale (ONG) enregistrée au Kenya, qui se consacre à doter les individu-e-s et les communautés de compétences en matière de construction de la paix, leur permettant non seulement de servir d'ambassadeurs et d'ambassadrices de la paix, mais aussi de pratiquer activement la paix dans leur vie quotidienne. Sa passion et sa vocation pour la construction de la paix s'inspirent d'une expérience très personnelle, puisqu'elle a été victime d'affrontements ethniques.
Ce qu'en disent les ancien-ne-s participant-e-s
Ce cours m'a donné les outils et les connaissances nécessaires pour me donner, ainsi qu'à mes interlocuteurs, les meilleures chances de comprendre le point de vue de l'autre, sans que la conversation ne soit détournée par des émotions et des croyances limitatives.
Ce cours est un excellent moyen d'améliorer votre capacité à être équilibré dans des conversations où vous pourriez normalement être déclenché, et de développer et maintenir des relations saines dans toutes les situations.
Ce qui m'a le plus marqué, c'est d'être totalement fasciné par ce que les gens disent - moins de risque d'être déclenché, cela ouvre la porte à une véritable curiosité.
Merci d'avoir renforcé ces compétences oh combien importantes, ainsi que l'apprentissage plus profond de la découverte de soi. J'ai été beaucoup plus consciente de mes interactions conversationnelles et j'ai éprouvé une grande satisfaction à déconstruire ce qui a fonctionné, ce qui n'a pas fonctionné et pourquoi.
INSCRIPTIONS FERMÉES
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(*Veuillez noter que nous nous réservons le droit d'annuler le cours si nous n'atteignons pas le nombre minimum d'inscriptions. Les participant-e-s seront informé-e-s 7 jours avant le début du cours si celui-ci n'a pas lieu et recevront un remboursement complet des frais payés).